給料の見方：基本給・手当・賞与と、処遇改善加算、公的調査の数字

転職・就職Tips確認日：2026年11月12日　／　読む時間：約7分

給与の数字は、求人票ごとに書き方が違い、比べにくいことがあります。この記事は、厚生労働省の公的な調査の数字を紹介し、給与の言葉の意味を整理します。

紹介する数字は、調査に回答した事業所の平均です。個別の求人の給与の良し悪しを判断するものではありません。

給与の言葉の意味（調査の定義）

言葉	意味
基本給等	基本給（月額）と、手当のうち毎月決まって支払われる手当の合計（通勤手当、扶養手当、超過労働給与額等は含まない）
平均給与額	基本給（月額）＋手当＋一時金（4〜9月の支給金額の1/6。賞与等を含む）
福祉・介護職員等処遇改善加算	事業所が届出をする加算の名称。この調査は、加算を取得している事業所の福祉・介護職員の給与を調べている。令和6年9月30日時点で、調査対象サービス全体の87.0%が届出をしている

出典：厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」。

福祉・介護職員等処遇改善加算を取得（届出）している事業所の、常勤の福祉・介護職員の平均給与額です。令和5年9月と令和6年9月の両方に在籍していた人を比べています。

サービス	令和6年9月	令和5年9月	差
全体（調査対象の全サービス）	327,720円	307,750円	19,970円
児童発達支援	293,940円	273,760円	20,180円
放課後等デイサービス	286,110円	266,600円	19,510円

出典：同調査の統計表第90表（金額は10円未満を四捨五入）。

同調査の、調査対象サービス全体の数字です（児童発達支援・放課後等デイに限った数字ではありません）。

出典：同調査の統計表第86表（職種別）、第104表（勤続年数別）、第102表（保有資格別）。

この記事では判断しません。調査は、処遇改善加算を取得している事業所の、同じ職員を2年分比べた平均です。年齢、勤続年数、職種、地域、勤務形態の違いは、平均に反映されません。

調査の「平均給与額」は、基本給（月額）、手当、一時金（4〜9月の支給金額の1/6）の合計です。求人票でも、基本給・手当・賞与の内訳が書かれているかを確かめ、書かれていない項目は面接で質問します。

気になる求人票の給与の欄で、基本給・手当・賞与・加算が別々に書かれているかを確かめ、書かれていない項目を面接で質問します。